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本课程讲述的是企业人力资源管理简介、年度经营计划制订与管理、人力资源规划制订与管理、组织结构设计与变革、人力资源管理实用工具、人力资源高效学习六步法、招聘管理流程与方法、面试技能、员工素质测评体系构件、招聘效果评估、试用期管理与离职沟通、问题分析与解决、员工培训需求调研与分析、培训计划编制等内容。
- 人力资源
- 01-人力资源-企业人力资源管理简介 登录后可试看
- 02-人力资源-年度经营计划制订与管理
- 03-人力资源-人力资源规划制订与管理
- 04-人力资源组织结构设计与变革
- 05-人力资源工作岗位分析
- 06-人力资源人力资源预测
- 07-人力资源人力资源管理实用工具（一）
- 08-人力资源人力资源管理实用工具（二）
- 09-人力资源高效学习六步法
- 10-人力资源人力资源流程管理
- 11-人力资源招聘管理流程与方法（一）
- 12-人力资源招聘管理流程与方法（二）
- 13-人力资源面试技能（一）
- 14-人力资源面试技能（二）
- 15-人力资源员工素质测评体系构件
- 16-人力资源招聘效果评估
- 17-人力资源员工试用期管理与离职沟通
- 18-人力资源问题分析与解决（一）
- 19-人力资源问题分析与解决（二）
- 20-人力资源人力资源文案编制
- 21-人力资源员工培训需求调研与分析
- 22-人力资源培训计划编制
- 23-人力资源课程设计与开发（一）
- 24-人力资源课程设计与开发（二）